Amigos del facebook como
referencias de trabajo
Hubo un tiempo en que usted podría controlar las referencias
a un posible empleador contactado, porque le proporcionaban una lista bien
pensada de colegas y ex jefes que sabía que iba a dar recomendaciones
entusiastas.
Sin embargo, con la proliferación de las redes sociales
cargados de listas de sus contactos y contactos de sus contactos nunca se sabe
que contratado de un gerente puede terminar hablando a cerca de usted. La idea
es, que no hay nada ilegal o poco ético al respecto porque usted está haciendo
alarde de sus conexiones en el dominio público. Sólo porque alguien está en su
lista de amigos en Facebook no significa necesariamente que quieres a esa
persona como su referencia para un trabajo.
Detective cibernético
De hecho, Sergio Alvarez, vicepresidente ejecutivo de ventas
por Internet de la firma de publicidad en Internet Embajador Media Group,
utilizó recientemente a LinkedIn para obtener un candidato que estaba
considerando contratar. El aspirante del trabajo no tenía idea de Alvarez
estaba haciendo la comprobación de referencia en línea sigiloso, pero todo
salió bien para el candidato porque él consiguió una recomendación positiva y
el trabajo.
LinkedIn tiene, literalmente, un icono de un pulgar hacia
arriba para significar un amigo o socio ha recomendado un contacto. En
Jobster.com, hay una sección donde se puede pedir a sus colegas que le envíe
una carta de recomendación.
Dos Recomendaciones y
qué no hacer:
Todos estos son grandes herramientas, pero se debe tener
cuidado con el acaparamiento de recomendación, ya sea con muchos o dar
demasiados. La recomendación a alguien
que es incompetente podría socavar su credibilidad en una industria o una
empresa, dice Diane Danielson, director general de sitio de redes profesional,
Club de Mujeres Downtown y autor de "La Guía del Savvy Gal a las redes en
línea (o lo que Jane Austen Do?)"
Pero usted quiere asegurarse de que tiene una serie de
recomendaciones en su sitio. Danielson sugiere que tiene al menos tres
recomendaciones pero no más de 10.
Afilando sus
referencias
Asegúrese de perfeccionar sus referencias a las personas que
son específicas de la industria que desea introducir y colocar los contactos
más influyentes en la parte superior de su lista. Sólo porque usted tiene una
larga lista de recomendaciones virtuales no significa que usted debe dejar caer
el balón en el desarrollo tradicional de su lista de referencias de tres
personas, que sigue siendo una herramienta de contratación clave para muchos
directores de recursos humanos.
Como Chuck Pappalardo, director gerente de Trilogy Search,
una firma de reclutamiento de ejecutivos retenidos sede en el área de San Francisco
Bay, dice: "En este momento, Facebook no es más que un sitio serio para
los negocios a nivel Pongo gente. LinkedIn, sin embargo, se está convirtiendo
cada vez más útil como herramienta de trabajo en red y en la identificación de
candidatos. Pero ninguna referencia publicado no puede ser tomado en serio en
cualquier nivel ".
"Mientras que algunos de los comentarios son sin duda
genuina con respecto al servicio o capacidad, para comprobar verdaderamente
referencias y estar convencido de que tenemos una vista de 360 grados del
candidato, tenemos que ir más allá de lo obvio", dice Pappalardo. "Y
esto significa hacer llamadas de teléfono y hablar directamente a aquellos que
conocen el candidato, que incluyen no sólo confiar en la información de referencia
proporcionada."
Alvarez del Embajador dice que utiliza la información que
recibe de los sitios de redes sociales como sólo una parte de su estrategia de
contratación.
Comentarios
Con la unificación de la sociedad en grupos por las redes
sociales, las referencias que se obtienen para tener un contrato en alguna
empresa, cambió de enfoque debido a la unificación social, grupos afines además
de proporcionar una conexión directa con muchas personas que tienen el suficiente nivel en su área
para otorgar referencias, también trajo consigo el problema de exceso de
referencias.
Antes de la aparición de las redes sociales, obtener una
referencia implicaba acudir hacia el referente y solicitar una referencia por
las labores realizadas en dicho lugar, si por algún motivo exisitiesen
referencias por amistad, estas no
exageraban en número. Ahora en cambio se puede obtener referencias sin
necesidad de acudir al lugar donde reside el referenciante, sino se puede
lograr con un simple clic, las referencias en redes sociales pueden no ser
siempre creibles ya que el ser humano actúa por impulsos según su estado
anímico, por tal si alguien le pide ser referenciado y la persona se encuentra
con un buen estado de ánimo, lo mas seguro es que la consiga facilmente, sin
necesariamente, ser cierto.
REFERENCIA:
http://www.nbcnews.com/id/26223330#.U7BMZHV515Q
