Amigos del facebook como referencias de trabajo

Amigos  del facebook como referencias de trabajo

Hubo un tiempo en que usted podría controlar las referencias a un posible empleador contactado, porque le proporcionaban una lista bien pensada de colegas y ex jefes que sabía que iba a dar recomendaciones entusiastas.

Sin embargo, con la proliferación de las redes sociales cargados de listas de sus contactos y contactos de sus contactos nunca se sabe que contratado de un gerente puede terminar hablando a cerca de usted. La idea es, que no hay nada ilegal o poco ético al respecto porque usted está haciendo alarde de sus conexiones en el dominio público. Sólo porque alguien está en su lista de amigos en Facebook no significa necesariamente que quieres a esa persona como su referencia para un trabajo.

Detective cibernético

De hecho, Sergio Alvarez, vicepresidente ejecutivo de ventas por Internet de la firma de publicidad en Internet Embajador Media Group, utilizó recientemente a LinkedIn para obtener un candidato que estaba considerando contratar. El aspirante del trabajo no tenía idea de Alvarez estaba haciendo la comprobación de referencia en línea sigiloso, pero todo salió bien para el candidato porque él consiguió una recomendación positiva y el trabajo.

LinkedIn tiene, literalmente, un icono de un pulgar hacia arriba para significar un amigo o socio ha recomendado un contacto. En Jobster.com, hay una sección donde se puede pedir a sus colegas que le envíe una carta de recomendación.

Dos Recomendaciones y qué no hacer:

Todos estos son grandes herramientas, pero se debe tener cuidado con el acaparamiento de recomendación, ya sea con muchos o dar demasiados. La recomendación a  alguien que es incompetente podría socavar su credibilidad en una industria o una empresa, dice Diane Danielson, director general de sitio de redes profesional, Club de Mujeres Downtown y autor de "La Guía del Savvy Gal a las redes en línea (o lo que Jane Austen Do?)"

Pero usted quiere asegurarse de que tiene una serie de recomendaciones en su sitio. Danielson sugiere que tiene al menos tres recomendaciones pero no más de 10.

Afilando sus referencias

Asegúrese de perfeccionar sus referencias a las personas que son específicas de la industria que desea introducir y colocar los contactos más influyentes en la parte superior de su lista. Sólo porque usted tiene una larga lista de recomendaciones virtuales no significa que usted debe dejar caer el balón en el desarrollo tradicional de su lista de referencias de tres personas, que sigue siendo una herramienta de contratación clave para muchos directores de recursos humanos.

Como Chuck Pappalardo, director gerente de Trilogy Search, una firma de reclutamiento de ejecutivos retenidos sede en el área de San Francisco Bay, dice: "En este momento, Facebook no es más que un sitio serio para los negocios a nivel Pongo gente. LinkedIn, sin embargo, se está convirtiendo cada vez más útil como herramienta de trabajo en red y en la identificación de candidatos. Pero ninguna referencia publicado no puede ser tomado en serio en cualquier nivel ".

"Mientras que algunos de los comentarios son sin duda genuina con respecto al servicio o capacidad, para comprobar verdaderamente referencias y estar convencido de que tenemos una vista de 360 ​​grados del candidato, tenemos que ir más allá de lo obvio", dice Pappalardo. "Y esto significa hacer llamadas de teléfono y hablar directamente a aquellos que conocen el candidato, que incluyen no sólo confiar en la información de referencia proporcionada."

Alvarez del Embajador dice que utiliza la información que recibe de los sitios de redes sociales como sólo una parte de su estrategia de contratación.

Comentarios

Con la unificación de la sociedad en grupos por las redes sociales, las referencias que se obtienen para tener un contrato en alguna empresa, cambió de enfoque debido a la unificación social, grupos afines además de proporcionar una conexión directa con muchas personas  que tienen el suficiente nivel en su área para otorgar referencias, también trajo consigo el problema de exceso de referencias.

Antes de la aparición de las redes sociales, obtener una referencia implicaba acudir hacia el referente y solicitar una referencia por las labores realizadas en dicho lugar, si por algún motivo exisitiesen referencias por  amistad, estas no exageraban en número. Ahora en cambio se puede obtener referencias sin necesidad de acudir al lugar donde reside el referenciante, sino se puede lograr con un simple clic, las referencias en redes sociales pueden no ser siempre creibles ya que el ser humano actúa por impulsos según su estado anímico, por tal si alguien le pide ser referenciado y la persona se encuentra con un buen estado de ánimo, lo mas seguro es que la consiga facilmente, sin necesariamente, ser cierto.

REFERENCIA:

http://www.nbcnews.com/id/26223330#.U7BMZHV515Q